보스톤코리아

최근 Labor Certification (L/C) 에 있어 몇가지 개정들이 있었습니다. 다음 사항들을 반드시 확인하셔서 이에 대한 불이익을 당하지 않기를 바랍니다.

1. 가장 중요한 변화는 승인된 L/C 에 유효일이 생겼다는 것입니다. 다시 말씀드리면, L/C 다음 절차인 I-140 신청서는 반드시 L/C 가 승인된 날짜로 부터 180 일 이내에 신청되야 합니다.

2. L/C 의 대체가 불가능해 졌습니다. 이전에는 승인된 L/C 에 기재된 피고용인이 아니더라도 비슷한 조건을 가진 피고용인인 경우 승인된 L/C 를 새로운 피고용인을 위해 쓸 수 있었습니다.
중요한 점은 아직도 승인된 L/C 를 대체할 수 있다며 많은 돈을 요구하는 브로커들이 있다는 것 입니다. 주의하시기 바랍니다.

3. L/C 와 관련된 모든 직접/간접 비용은 고용인이 부담해야 합니다. 물론, 예외적으로 피고용인 만을 대리하는 변호사 비용은 피고용인이 부담할 수 있지만 이에 대한 정의가 모호하므로 모든 비용을 고용인이 부담했거나 하고 있다는 증거를 보관하고 계시는 것이 좋습니다.
이렇게 새롭게 개정된 L/C 관련법들을 잘 알아두셔서 현재 계류중이거나 미래의 L/C 신청에 불이익이 없도록 하시기를 바랍니다.

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